Business Fest 2024 –
1 nap | 5 esemény | 10+ színpad | 20+ szakmai szekció | 6000+ résztvevő
Üdvözlünk Magyarország legnagyobb üzleti fesztiválján!
2024.06.13., Millenáris
ÖT SZAKMAI FESZTIVÁL TALÁLKOZIK!
Aleseményeink, a HR Fest, az IT Fest, a Sales Fest, az Ecommerce Fest és a Business Builders programjai izgalmas és aktuális témákkal, nemzetközi és hazai TOP előadókkal várnak, velük és veled együtt járjuk körül az üzleti világot mozgató trendeket és építjük együtt a legkiválóbb üzleti közösséget.
Az üzleti siker egyik titka az iparágakon átívelő szakmai és személyes kapcsolatokban rejlik. Ehhez pedig ezen a napon minden adott, a Business Fest teremti meg ezt a széles körű inspirációs és kapcsolatépítési lehetőséget számotokra!
EZ A TALÁLKOZÓHELY A TE HELYED IS:
vállalati szakértők, meghatározó közéleti gondolkodók, innovatív kezdeményezések, kicsiben gondolkodók és nagyot álmodók nyitott műhelye.
Keressük idén is együtt az együttműködésben rejlő lehetőségeket az üzleti élet minden területén!
Ők már biztosan velünk tartanak
előadóink névsora folyamatosan bővül
Frei Tamás
Cafe Frei
Chairmen of the Board
Pál Feri
Katolikus pap és mentálhigiénés szakértő
Sarah Lewis
Appreciating Change
A Pozitív pszichológia az üzleti életben c. könyv szerzője.
Dr. Oszkó Péter
OXO Technologies Holding
CEO
Palya Bea
Palya Bea Production
Észa alapító, énekes-dalszerző, voice coach
Friedl Zsuzsanna
T-Systems International GmbH Chief Human Resources Officer
Gazsi Zoltán
Eisberg Hungary
Ügyvezető
Lana Faust Krizan
MOL Nyrt.
Group HR Senior Vice President
Sárospataki Albert
Billingo Technologies Zrt.
Vezérigazgató
Galambos Márton
Forbes
Főszerkesztő
Janosov Milán
Geospatial Data Consulting
Founder
Szertics Gergely
AI Partners
CEO
Pistyur Veronika
Bridge Budapest
Ügyvezető
Várdy Zoltán
The Launch Code
Alapitó & Startup Mentor
Wéber Gábor
Agenc Magyarország Kft.
Ügyvezető
Dr. Guld Ádám
PTE
médiakutató, egyetemi docens
Jakab Roland
HUN-REN
Vezérigazgató
Kenyeres András
Kenyeres Consulting Europe
Tulajdonos/alapító
Keleti Arthur
ITBN
Alapító, Kibertitok jövőkutató
Dr. Újszászi Bogár László
meggyozes.hu
Meggyőzés- és befolyásolástechnikai szakértő
Egerszegi Krisztián
MiniCRM Zrt.
Cégépítő
Papp László
Gartner / i-Tango
Ügyvezető
Paróczay Balázs
The Source CODE Agency
CEO
Juhász Attila
Újház Zrt.
Igazgatóság elnöke
Tóth Miklós
Mesterséges Intelligencia Koalíció
Szakmai vezető
RÓLUNK MONDTÁK
A PROGRAMRÓL
A Business Fest üzleti blokkjaiban ez vár rád, ha csatlakozol hozzánk
A Business Builders programjában a létfontosságú szervezeti szempontokra helyezzük a hangsúlyt: egyensúlyozás egy dinamikus világban, az AI hatékonyságot növelő kihasználása és az etikus kultúra ápolása.
Színpadjainkon megvitatjuk számos szakterület érintésével a változással járó stratégiákat, a valódi jóléti megoldásokat és a hatékony működést. Fókuszban tartjuk az AI-t, mint a munkaerő begyűrűző szövetségesét.
- Hogyan lehet racionalizálni és növelni a hatékonyságot?
- Milyen stratégia szükséges a megfelelő egyensúlyozáshoz – a munkában és azon kívül?
- A munkahelyi jólét valódi befektetés vagy csak a munkaterhelés optimalizálása?
- Hogyan fejleszd tökélyre a mesterséges intelligencia használatát és érj el vele valódi hatékonyságot?
- Milyen módszerekkel hangolhatod össze a belső és külső kommunikációt?
- Hol tart a fenntartható és etikus cégkultúra?
- Csak néhány kérdés, melyet biztos megtalálsz majd programunkban!
- Lehetsz még kicsi vagy növekvő cég építője, netán a már nagyra nőtt vállalatok képviselője, itt biztos találsz majd neked valót!
BUSINESS BUILDERS SZÍNPADOK
Fedezd fel a zöld mobilitás új világát! Ismerd meg a legfrissebb trendeket, innovációkat a fenntartható közlekedés terén.
Milyen kihívások és tényezők mozgatják a gépjárműpiacot? | Milyen mobilitási megoldásokat figyelhetünk meg Európában és itthon | Tények & tévhitek az elektromos autózásról | Mobilitás, mint juttatás – Még mindig menő a cégautó vagy az új generáció új megoldásokat kíván?
Termünk kiváló lehetőséget kínál arra, hogy a résztvevők kapcsolódhassanak a terület legfontosabb szereplőivel.
Hogyan alkalmazzuk őket a KKV-kban? Ismerd meg az AI által kínált lehetőségeket és sikertörténeteket hazai és külföldi vállalkozóktól, fedezd fel az új vezetői készségeket és az AI bevezetésének emberi oldalát!
Hatékony alkalmazás, hatékonyságnövelés a színpadon.
Kihívásokkal teli világunkban elengedhetetlen, hogy minden munkavállaló elkötelezetten haladjon a közös cél felé. Fontos az AI fejlesztése, de ne feledkezzünk meg a kékgallérosok digitalizációjáról.
Kérdés, hogyan vonjuk be őket hatékonyan a cég életébe, hiszen ők a termelékenység alapjai. Keressük együtt a kommunikáció kulcsát hozzájuk!
Hogyan küzdenek a kihívásokkal? Mit rejtenek el a fényképek és titulusok? Imposztor szindróma, burn-out, személyes dilemmák. Nők mögött erős férfiak? És fordítva? Pszichológus nélkül? Szülőként, vezetőként egyensúlyozni kihívás, de nem lehetlen.
Mindent a vezetői feltöltődésről, sikerről és az árnyoldaról.
Témák, melyek feszítenek mindenkit, hatással vannak ránk, de ritkán van lehetőség különböző nézőpontokból megvitatni őket.
Best practicek helyett dilemmákat, közös gondolkodást, vezetői területeken átívelő nézőpontokat mutatunk a technológiai forradalom és az új kihívások tükrében.
– akik már célba vették a nemzetközi pályát
– akik már célba is értek
– akik vissza is hoznak a sikerükből
- Retail, kisker, nagyker: hogyan változtak meg az e-kereskedelemben betöltött szerepek, ki mennyi részt kap a tortából?
- Tarol a Temu és a Shein: Melyek azok a stratégiák, amelyek segítenek az etikus növekedés elérésében az e-kereskedelemben?
- Nemzetközi cégek Magyarországon – magyarok a nemzetközi piacon.
Közel 30%-ra nőtt a külföldről is rendelők száma – mit kell tenned, mit tehetsz ez ellen?
- Hogyan lehet optimalizálni a logisztikai és marketing folyamatokat az online kiskereskedelmi területen?
- Hogyan lehet összekapcsolni az online és offline értékesítési csatornákat?
- Érkezz az e-kereskedelem bármely szegmenséből, itt biztos megtalálod a testhezálló programot!
ECOMMERCE SZÍNPAD
A HR Fest programjában a kritikus HR-kérdések kerülnek reflektorfénybe. Elmélyedünk a CHRO-k 2024-re vonatkozó legfontosabb prioritásaiban, feltárjuk a HR-vezetői szerepek változó ökoszisztémáját, és nagy hangsúlyt kap a szervezeti önvizsgálat sürgős szükségessége is.
- „Összeomló vezetők” a növekvő elvárások terhe alatt: túl a hagyományos képzési módszereken, hatékony stratégia építésével.
- „Employer Branding 2.0” – a sokszínű munkaerő, a robusztus munkáltatói márka építés? Újragondoljuk a márkaépítést az öt generációs munkaerőpiac dinamikájának megfelelően.
- „Globális tehetséghiány” – hogyan kezdj neki a stratégiai munkaerő-tervezésnek és milyen módon támogathatod a készségalapú szervezeti környezetben való boldogulást?
- „A nagy „tétovázás” – hibrid munkamodell, technológiai változásokkal küzdő munkahelyek jővőbeli kilátásai.
- Itt az AI, van-AI? Hol tartunk AI használatban a mindennapi tevékenységek terén és mennyire vagyunk felkészülve a szervezet diszrupciójára?
Ha a buzz-wordökön túl igazi szakmai diskurzusra vágysz, itt találsz igazi csemegét, kulcsfontosságú témák, bevált gyakorlatok várnak a HR Fest programjában.
HR FEST SZÍNPADOK
Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása, az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT és a HR változó ökoszisztémájának kezelését, hozunk izgalmas startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.
- Üzleti tippmix: Hogyan tervezz? Mire számíts? Hogy élj túl? Hogyan növekedj… vagy hogyan ne?
- Megjöttek a digitális bennszülöttek, készen állunk? X & Z: Nem értik egymást? Tanulnak egymástól? Egymásról? Mitől válik vonzó és biztonságos munkahellyé egy vállalat. Remények, vágyak, perspektívák, elvárások és alkuk. Tényleg nem szeretnek dolgozni, tényleg nem vállalnak felelősséget? Vagy csak másképp?
- Akik a címlapokról köszöntek vissza, akik megcsinálták, akik eladták, megvették, kivitték, bevezették, megnyerték vagy elvesztették. A legforróbb magyar IT startup történetek személyesen.
- Sikeres CIO-k, feltörekvő IT-projektek és a megszokott nem-szokványos formátumok itt várják a hazai IT közösséget!
IT FEST SZÍNPADOK
Nagyot fordult a világ az IT HR-ben is: vissza az irodába, búcsú a bootcamp junioroktól, itt az AI, nincs ingyen tőke.
Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása, az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT és a HR változó ökoszisztémájának kezelését, hozunk izgalmas startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.
Az első Sales Fest keretében az értékesítés jövőjének alakítására helyezzük a hangsúlyt gyorsan változó környezetünkben. Alaposan megvizsgáljuk a hagyományos értékesítési szerepek szükségességét az AI és a digitalizáció korában, értékeljük a trendeket, és meghatározzuk a sikerhez elengedhetetlen, időtálló kompetenciákat. Programunkban megpróbálkozunk a jövő értékesítőjének profilalkotásával is, meghatározva azokat a tulajdonságokat, amelyek biztosítják a rugalmasságot a feltörekvő trendek és piaci változások közepette.
Ezen túlmenően feltárjuk az értékesítés és a marketing közötti elmosódó határokat, optimalizálva az együttműködést a hatékonyság maximalizálása érdekében.
Az értékesítési gyakorlatok etikája központi helyet foglal el a diskurzusunkban, mindannyiunkat arra ösztönözve, hogy átgondoltan vizsgáljuk meg, hogyan lehet a vállalati érdekek között etikusan kiegyensúlyozni.
Alakítsuk együtt a hazai sales közösséget, emeljük új szintre a sales kultúrát!
SALES FEST SZÍNPADOK
A Business Builders programjában a létfontosságú szervezeti szempontokra helyezzük a hangsúlyt: egyensúlyozás egy dinamikus világban, az AI hatékonyságot növelő kihasználása és az etikus kultúra ápolása.
Színpadjainkon megvitatjuk számos szakterület érintésével a változással járó stratégiákat, a valódi jóléti megoldásokat és a hatékony működést. Fókuszban tartjuk az AI-t, mint a munkaerő begyűrűző szövetségesét.
- Hogyan lehet racionalizálni és növelni a hatékonyságot?
- Milyen stratégia szükséges a megfelelő egyensúlyozáshoz – a munkában és azon kívül?
- A munkahelyi jólét valódi befektetés vagy csak a munkaterhelés optimalizálása?
- Hogyan fejleszd tökélyre a mesterséges intelligencia használatát és érj el vele valódi hatékonyságot?
- Milyen módszerekkel hangolhatod össze a belső és külső kommunikációt?
- Hol tart a fenntartható és etikus cégkultúra?
- Csak néhány kérdés, melyet biztos megtalálsz majd programunkban!
- Lehetsz még kicsi vagy növekvő cég építője, netán a már nagyra nőtt vállalatok képviselője, itt biztos találsz majd neked valót!
BUSINESS BUILDERS SZÍNPADOK
Fedezd fel a zöld mobilitás új világát! Ismerd meg a legfrissebb trendeket, innovációkat a fenntartható közlekedés terén.
Milyen kihívások és tényezők mozgatják a gépjárműpiacot? | Milyen mobilitási megoldásokat figyelhetünk meg Európában és itthon | Tények & tévhitek az elektromos autózásról | Mobilitás, mint juttatás – Még mindig menő a cégautó vagy az új generáció új megoldásokat kíván?
Termünk kiváló lehetőséget kínál arra, hogy a résztvevők kapcsolódhatnak a terület legfontosabb szereplőivel.
Az AI technológiák nélkülözhetetlenek a vállalkozások számára: növelik a hatékonyságot, segítik a döntéshozatalt és javítják az ügyfélélményt.
Hogyan alkalmazzuk őket a KKV-kban? Ismerd meg az AI által kínált lehetőségeket és sikertörténeteket hazai és külföldi vállalkozóktól, fedezd fel az új vezetői készségeket és az AI bevezetésének emberi oldalát!
Hatékony alkalmazás, hatékonyságnövelés a színpadon.
A belső kommunikáció kulcsfontosságú minden szervezet életében.
Kihívásokkal teli világunkban elengedhetetlen, hogy minden munkavállaló elkötelezetten haladjon a közös cél felé. Fontos az AI fejlesztése, de ne feledkezzünk meg a kékgallérosok digitalizációjáról.
Kérdés, hogyan vonjuk be őket hatékonyan a cég életébe, hiszen ők a termelékenység alapjai. Keressük együtt a kommunikáció kulcsát hozzájuk!
Sikeres vezetők titka = A valóság mögötti egyensúly.
Hogyan küzdenek a kihívásokkal? Mit rejtenek el a fényképek és titulusok? Imposztor szindróma, burn-out, személyes dilemmák. Nők mögött erős férfiak? És fordítva? Pszichológus nélkül? Szülőként, vezetőként egyensúlyozni kihívás, de nem lehetlen.
Mindent a vezetői feltöltődésről, sikerről és az árnyoldaról.
Trendek, dilemmák – olvasunk, hallunk róluk, de mit jelentenek a hazai valóságunkban?
Témák, melyek feszítenek mindenkit, hatással vannak ránk, de ritkán van lehetőség különböző nézőpontokból megvitatni őket.
Best practicek helyett dilemmákat, közös gondolkodást, vezetői területeken átívelő nézőpontokat mutatunk a technológiai forradalom és az új kihívások tükrében.
A félnapos program 3 korszakot jár be, ami a Magyarországról induló, az ország határain valamiért túllépő/túllépni akaró értékteremtés három fázisa. Programunk azt boncolgatja, mennyire számít, hogyan és hol építjük azt a bizonyos sikert és mit hagyunk magunk mögött – akár menedzserként, akár alapítóként, mi:
– akik már célba vették a nemzetközi pályát
– akik már célba is értek
– akik vissza is hoznak a sikerükből
- Retail, kisker, nagyker: hogyan változtak meg az e-kereskedelemben betöltött szerepek, ki mennyi részt kap a tortából?
- Tarol a Temu és a Shein: Melyek azok a stratégiák, amelyek segítenek az etikus növekedés elérésében az e-kereskedelemben?
- Nemzetközi cégek Magyarországon – magyarok a nemzetközi piacon.
Közel 30%-ra nőtt a külföldről is rendelők száma – mit kell tenned, mit tehetsz ez ellen?
- Hogyan lehet optimalizálni a logisztikai és marketing folyamatokat az online kiskereskedelmi területen?
- Hogyan lehet összekapcsolni az online és offline értékesítési csatornákat?
- Érkezz az e-kereskedelem bármely szegmenséből, itt biztos megtalálod a testhezálló programot!
ECOMMERCE SZÍNPAD
Az e-kereskedelem dinamikusan változik, átalakulnak a kis – és nagykereskedők szerepei. A Temu és a Shein előretörése új stratégiákat kíván az etikus növekedés érdekében. Magyarországon is erősödnek a nemzetközi cégek, ami új kihívások elé állít bennünket, sőt az online kiskereskedelem logisztikai és marketing folyamatainak optimalizálása kiemelten fontos. Bármely szegmensből érkezz, itt a megfelelő program vár rád.
A HR Fest programjában a kritikus HR-kérdések kerülnek reflektorfénybe. Elmélyedünk a CHRO-k 2024-re vonatkozó legfontosabb prioritásaiban, feltárjuk a HR-vezetői szerepek változó ökoszisztémáját, és nagy hangsúlyt kap a szervezeti önvizsgálat sürgős szükségessége is.
- „Összeomló vezetők” a növekvő elvárások terhe alatt: túl a hagyományos képzési módszereken, hatékony stratégia építésével.
- „Employer Branding 2.0” – a sokszínű munkaerő, a robusztus munkáltatói márka építés? Újragondoljuk a márkaépítést az öt generációs munkaerőpiac dinamikájának megfelelően.
- „Globális tehetséghiány” – hogyan kezdj neki a stratégiai munkaerő-tervezésnek és milyen módon támogathatod a készségalapú szervezeti környezetben való boldogulást?
- „A nagy „tétovázás” – hibrid munkamodell, technológiai változásokkal küzdő munkahelyek jővőbeli kilátásai.
- Itt az AI, van-AI? Hol tartunk AI használatban a mindennapi tevékenységek terén és mennyire vagyunk felkészülve a szervezet diszrupciójára?
Ha a buzz-wordökön túl igazi szakmai diskurzusra vágysz, itt találsz igazi csemegét, kulcsfontosságú témák, bevált gyakorlatok várnak a HR Fest programjában.
HR FEST SZÍNPADOK
Folytatódik a versenyfutás a jelöltekért? A jelölt, a toborzó és a munkáltató hármasságánál érezhető már a változás szele az erőviszonyokban. Schrödinger macskája helyett itt van Schrödinger Pozija! Egyszerre jelenik meg munkaerőpiaci apály és dagály, vagyis a munkaerőhiány és túlkínálat. A recruiterek világa még gyorsabban változik mint eddig. Nálunk megtudhatsz minden izgiséget, amivel meglovagolhatod a változás hullámait!
2024 prioritása a megtartás, na de milyen eszköztárral? Sokszor már a toborzásnál eldől, meddig marad velünk a munkatárs. Tehetségvadászat, megtartás, lojálitás, kompenzáció – merre a kulcs? Létezik olyan juttatás, ami enyhíti a workloadból származó túlterhelődést? Mindenből árt a sok. de van olyan, hogy túladagolt elismerés? Sikersztorik a megtartás csodafegyvereiről!
Megugorható a digitalizáció! Folyamatos lépéskényszerben vannak a KKV-k, a digitális átállás kihívásai a különböző növekedési fázisban lévő vállalatok mindennapjaiba férkőztek. A KKV-k fejlődési fázisainak kihívásai és fejlődési stratégiáihoz feltérképezzük a digitalizáció előnyeit és bukkanóit a HR-folyamatokban. A bérszámfejtés is fókuszba kerül – minden, amit a payroll automatizációjáról tudni érdemes!
Az AI forradalom már a HR-ben is tombol!? Fedezd fel, hogyan válik valósággá a jövő és az AI! Vége az adminisztrációs rutinnak, itt az idő az új gyakorlatokra szert tenni. Gyere, ismerd meg, hogyan alkalmazzák már ma az AI-t, és légy részese a változásnak! Tapasztald meg, hogyan működik a mindennapi gyakorlatban, és légy készen az adaptációra!
A munkavállalók egészsége nem luxus, hanem közös üzleti érdek. A fejlődéshez és versenyképességhez egészséges munkaerőre van szükség. Kell-e egészség stratégia, hogyan teremtsünk egészségtudatos vállalati kultúrát? Gyakorlati példák, stratégiák, ROI elemzés. A human sustainability valódi hozadéka és az egészségtámogatás ROI-ja neked is számít. Kövesd a trendeket, légy tudatos vezető!
Utópia vagy valóság a készség-alapú szervezet? A jövő kihívásaival lépést tartani csak tudatos tervezéssel, megfelelő készségek fejlesztésével lehetséges. De merre tartunk valójában? T-shaped munkavállalók, kritikus készségek, AI forradalom. Vezetőként hol érdemes fejlődni? Miként mérhető a hatékonysága? A jövő alakítása mindenki felelőssége.
Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása, az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT és a HR változó ökoszisztémájának kezelését, hozunk izgalmas startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.
- Üzleti tippmix: Hogyan tervezz? Mire számíts? Hogy élj túl? Hogyan növekedj… vagy hogyan ne?
- Megjöttek a digitális bennszülöttek, készen állunk? X & Z: Nem értik egymást? Tanulnak egymástól? Egymásról? Mitől válik vonzó és biztonságos munkahellyé egy vállalat. Remények, vágyak, perspektívák, elvárások és alkuk. Tényleg nem szeretnek dolgozni, tényleg nem vállalnak felelősséget? Vagy csak másképp?
- Akik a címlapokról köszöntek vissza, akik megcsinálták, akik eladták, megvették, kivitték, bevezették, megnyerték vagy elvesztették. A legforróbb magyar IT startup történetek személyesen.
- Sikeres CIO-k, feltörekvő IT-projektek és a megszokott nem-szokványos formátumok itt várják a hazai IT közösséget!
IT FEST SZÍNPADOK
Válságok sorozatában élünk, nem pont így képzeltük az előttünk álló paradigmaváltásokat. Az üzleti tervezés néha tippmixre hasonlít. Hogyan tervezz? Mire számíts? Hogy élj túl? Hogyan növekedj… vagy hogyan ne növekedj? Mit adhat egy jó IT egy vállalatnak a hektikus világrendben?
Nagyot fordult a világ az IT HR-ben is: vissza az irodába, búcsú a bootcamp junioroktól, itt az AI, nincs ingyen tőke.
A kockázati tőkebefektetések kiszáradásával a nagy ötletek, vágyak és ígéretek helyett a ROI, a hatékonyság, eredmény került ismét fókuszba. A technológiai sztenderdizáció, globális platformok és a hibrid munka világa miatt pedig exportképessé vált minden, ami ezt jól képviseli. Hová tartanak a hazai IT cégek, hogyan lehet eladni külföldi piacon. És esetleg venni?
Beyond banking? Megérkeztünk már? A hagyományos bankolást magunk mögött hagyva már itt van az új norma, új szabályozás, új technológia és új fogyasztói generáció is. A bank szektor a digitális transzformáció érett szakaszába ért, példát mutat sok más iparágnak is.
Milyen értéket képvisel az emberi munka és a biztonság az MI automatizált rendszerekben? Vajon az MI egyre uralkodó jelenléte megváltoztatja a termékek, szolgáltatások értékét? Értékesebb lesz bármi, ha emberi erő állította elő? Miként maradhatunk hitelesek, versenyképesek és védhetőek? Idén nagyobb hangsúlyt kapnak a gazdasági és geopolitikai tartalmak, sőt a deepfake is porondra kerül.
AI stratégiák a hazai nagyvállalati szektorban Bízd az AI-ra! Milyen munkát adsz neki? Kijátszottuk magunkat 1,5 év alatt, egy biztos: rengeteg munkaidőt elvett a Chat GPT. Hogyan tovább? Hogyan használja egy vállalat. Jobbak vagy silányabbak leszünk az algoritmusok által? Kihívás-e AI rendszerekkel együttműködni vagy az itegnrálás is gyerekjáték? Mit hoz az AI Act? Izgalmas AI era a színpadon!
Akik a címlapokról köszöntek vissza, akik megcsinálták, akik eladták, megvették, kivitték egyedül vagy partnerrel, bevezették, megnyerték vagy elvesztették. Befektetővel vagy anélkül. A legforróbb magyar IT startup és scaleup történetek, tapasztalatok személyesen, első kézből. Avagy ScaleupFest summer edition az IT Fest színpadán.
Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása, az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT és a HR változó ökoszisztémájának kezelését, hozunk izgalmas startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.
Az első Sales Fest keretében az értékesítés jövőjének alakítására helyezzük a hangsúlyt gyorsan változó környezetünkben. Alaposan megvizsgáljuk a hagyományos értékesítési szerepek szükségességét az AI és a digitalizáció korában, értékeljük a trendeket, és meghatározzuk a sikerhez elengedhetetlen, időtálló kompetenciákat. Programunkban megpróbálkozunk a jövő értékesítőjének profilalkotásával is, meghatározva azokat a tulajdonságokat, amelyek biztosítják a rugalmasságot a feltörekvő trendek és piaci változások közepette.
Ezen túlmenően feltárjuk az értékesítés és a marketing közötti elmosódó határokat, optimalizálva az együttműködést a hatékonyság maximalizálása érdekében.
Az értékesítési gyakorlatok etikája központi helyet foglal el a diskurzusunkban, mindannyiunkat arra ösztönözve, hogy átgondoltan vizsgáljuk meg, hogyan lehet a vállalati érdekek között etikusan kiegyensúlyozni.
Alakítsuk együtt a hazai sales közösséget, emeljük új szintre a sales kultúrát!