https://www.youtube.com/watch?v=d8ik8UveviI

Business Fest 2024 –
ahol az üzleti élet találkozik

Az üzlet társasjáték. Ne játszd egyedül!

1 nap | 5 esemény | 10+ színpad | 20+ szakmai szekció | 6000+ résztvevő

Üdvözlünk Magyarország legnagyobb üzleti fesztiválján!

2024.06.13., Millenáris

ÖT SZAKMAI FESZTIVÁL TALÁLKOZIK!

Aleseményeink, a HR Fest, az IT Fest, a Sales Fest, az Ecommerce Fest és a Business Builders programjai izgalmas és aktuális témákkal, nemzetközi és hazai TOP előadókkal várnak, velük és veled együtt járjuk körül az üzleti világot mozgató trendeket és építjük együtt a legkiválóbb üzleti közösséget.

Az üzleti siker egyik titka az iparágakon átívelő szakmai és személyes kapcsolatokban rejlik. Ehhez pedig ezen a napon minden adott, a Business Fest teremti meg ezt a széles körű inspirációs és kapcsolatépítési lehetőséget számotokra!

EZ A TALÁLKOZÓHELY A TE HELYED IS:

vállalati szakértők, meghatározó közéleti gondolkodók, innovatív kezdeményezések, kicsiben gondolkodók és nagyot álmodók nyitott műhelye.
Keressük idén is együtt az együttműködésben rejlő lehetőségeket az üzleti élet minden területén!

Ők már biztosan velünk tartanak

előadóink névsora folyamatosan bővül

Frei Tamás

Cafe Frei
Chairmen of the Board

Pál Feri

Katolikus pap és mentálhigiénés szakértő

Sarah Lewis

Appreciating Change
A Pozitív pszichológia az üzleti életben c. könyv szerzője.

Dr. Oszkó Péter

OXO Technologies Holding
CEO

Palya Bea

Palya Bea Production
Észa alapító, énekes-dalszerző, voice coach

Friedl Zsuzsanna

T-Systems International GmbH Chief Human Resources Officer

Gazsi Zoltán

Eisberg Hungary
Ügyvezető

Lana Faust Krizan

MOL Nyrt.
Group HR Senior Vice President

Sárospataki Albert

Billingo Technologies Zrt.
Vezérigazgató

Galambos Márton

Forbes
Főszerkesztő

Janosov Milán

Geospatial Data Consulting
Founder

Szertics Gergely

AI Partners
CEO

Pistyur Veronika

Bridge Budapest
Ügyvezető

Várdy Zoltán

The Launch Code
Alapitó & Startup Mentor

Wéber Gábor

Agenc Magyarország Kft.
Ügyvezető

Dr. Guld Ádám

PTE
médiakutató, egyetemi docens

Jakab Roland

HUN-REN
Vezérigazgató

Kenyeres András

Kenyeres Consulting Europe
Tulajdonos/alapító

Keleti Arthur

ITBN
Alapító, Kibertitok jövőkutató

Dr. Újszászi Bogár László

meggyozes.hu
Meggyőzés- és befolyásolástechnikai szakértő

Egerszegi Krisztián

MiniCRM Zrt.
Cégépítő

Papp László

Gartner / i-Tango
Ügyvezető

Paróczay Balázs

The Source CODE Agency
CEO

Juhász Attila

Újház Zrt.
Igazgatóság elnöke

Tóth Miklós

Mesterséges Intelligencia Koalíció
Szakmai vezető

RÓLUNK MONDTÁK

Kötetlen hangulat, erős szakmai tartalom, networking. Számomra ez volt a Business Fest!

Nem egy unalmas konferenciát kaptunk, hanem tényleg változatos és színes programokat, nagyon jó kerekasztal beszélgetésekkel tarkítva.

Ez a rendezvény valóban megmutatta, hogy milyen lehet egy szuper hangulatú és ugyanakkor szakmailag tartalmas esemény. Itt az igazi fókusz a párbeszéden és a tapasztalatok megosztásán volt széleskörű témákkal és előadókkal.

Ilyen nagyszabású, business fókuszú rendezvényre még nem nagyon volt példa idehaza. A telt háznak köszönhetően több ezer ember gyűlt össze. Így a HR, az IT, a startup és még számos más szektor képviselői végre együtt tölthettek egy napot és tanulhattak egymástól is.

Az, hogy ez egy összevont rendezvény, tulajdonképpen szerintem a legjobb ötlet, ami így megszülethetett. Azt gondolom, hogy nem tud egymás nélkül élni ez a sok különböző szakterület és azt, hogy egy szemléletben, egyszerre próbáljuk összegyúrni őket, ez a jövő, erre kell, hogy menjünk!

Azt hittem, hogy konferencia termek lesznek egymás mellett és amikor megláttam, hogy óriási fesztivál hangulat van, ezer féle sátor és annyi mindent lehet csinálni; nagyon meglepődtem és nagyon tetszett, sokkal jobb, mint amire számítottam.

A PROGRAMRÓL

A Business Fest üzleti blokkjaiban ez vár rád, ha csatlakozol hozzánk

A Business Builders programjában a létfontosságú szervezeti szempontokra helyezzük a hangsúlyt: egyensúlyozás egy dinamikus világban, az AI hatékonyságot növelő kihasználása és az etikus kultúra ápolása.
Színpadjainkon megvitatjuk számos szakterület érintésével a változással járó stratégiákat, a valódi jóléti megoldásokat és a hatékony működést. Fókuszban tartjuk az AI-t, mint a munkaerő begyűrűző szövetségesét.

  • Hogyan lehet racionalizálni és növelni a hatékonyságot?
  • Milyen stratégia szükséges a megfelelő egyensúlyozáshoz – a munkában és azon kívül?
  • A munkahelyi jólét valódi befektetés vagy csak a munkaterhelés optimalizálása?
  • Hogyan fejleszd tökélyre a mesterséges intelligencia használatát és érj el vele valódi hatékonyságot?
  • Milyen módszerekkel hangolhatod össze a belső és külső kommunikációt?
  • Hol tart a fenntartható és etikus cégkultúra?
  • Csak néhány kérdés, melyet biztos megtalálsz majd programunkban!
  • Lehetsz még kicsi vagy növekvő cég építője, netán a már nagyra nőtt vállalatok képviselője, itt biztos találsz majd neked valót!

BUSINESS BUILDERS SZÍNPADOK

Fedezd fel a zöld mobilitás új világát! Ismerd meg a legfrissebb trendeket, innovációkat a fenntartható közlekedés terén.
Milyen kihívások és tényezők mozgatják a gépjárműpiacot? | Milyen mobilitási megoldásokat figyelhetünk meg Európában és itthon | Tények & tévhitek az elektromos autózásról | Mobilitás, mint juttatás – Még mindig menő a cégautó vagy az új generáció új megoldásokat kíván?
Termünk kiváló lehetőséget kínál arra, hogy a résztvevők kapcsolódhassanak a terület legfontosabb szereplőivel.

Az AI technológiák nélkülözhetetlenek a vállalkozások számára: növelik a hatékonyságot, segítik a döntéshozatalt és javítják az ügyfélélményt.
Hogyan alkalmazzuk őket a KKV-kban? Ismerd meg az AI által kínált lehetőségeket és sikertörténeteket hazai és külföldi vállalkozóktól, fedezd fel az új vezetői készségeket és az AI bevezetésének emberi oldalát!
Hatékony alkalmazás, hatékonyságnövelés a színpadon.
A belső kommunikáció kulcsfontosságú minden szervezet életében.
Kihívásokkal teli világunkban elengedhetetlen, hogy minden munkavállaló elkötelezetten haladjon a közös cél felé. Fontos az AI fejlesztése, de ne feledkezzünk meg a kékgallérosok digitalizációjáról.
Kérdés, hogyan vonjuk be őket hatékonyan a cég életébe, hiszen ők a termelékenység alapjai. Keressük együtt a kommunikáció kulcsát hozzájuk!
Sikeres vezetők titka = A valóság mögötti egyensúly.
Hogyan küzdenek a kihívásokkal? Mit rejtenek el a fényképek és titulusok? Imposztor szindróma, burn-out, személyes dilemmák. Nők mögött erős férfiak? És fordítva? Pszichológus nélkül? Szülőként, vezetőként egyensúlyozni kihívás, de nem lehetlen.
Mindent a vezetői feltöltődésről, sikerről és az árnyoldaról.
Trendek, dilemmák – olvasunk, hallunk róluk, de mit jelentenek a hazai valóságunkban?
Témák, melyek feszítenek mindenkit, hatással vannak ránk, de ritkán van lehetőség különböző nézőpontokból megvitatni őket.
Best practicek helyett dilemmákat, közös gondolkodást, vezetői területeken átívelő nézőpontokat mutatunk a technológiai forradalom és az új kihívások tükrében.
A félnapos program 3 korszakot jár be, ami a Magyarországról induló, az ország határain valamiért túllépő/túllépni akaró értékteremtés három fázisa. Programunk azt boncolgatja, mennyire számít, hogyan és hol építjük azt a bizonyos sikert és mit hagyunk magunk mögött – akár menedzserként, akár alapítóként, mi:
– akik már célba vették a nemzetközi pályát
– akik már célba is értek
– akik vissza is hoznak a sikerükből
  • Retail, kisker, nagyker: hogyan változtak meg az e-kereskedelemben betöltött szerepek, ki mennyi részt kap a tortából?
  • Tarol a Temu és a Shein: Melyek azok a stratégiák, amelyek segítenek az etikus növekedés elérésében az e-kereskedelemben?
  • Nemzetközi cégek Magyarországon – magyarok a nemzetközi piacon.
    Közel 30%-ra nőtt a külföldről is rendelők száma – mit kell tenned, mit tehetsz ez ellen?
  • Hogyan lehet optimalizálni a logisztikai és marketing folyamatokat az online kiskereskedelmi területen?
  • Hogyan lehet összekapcsolni az online és offline értékesítési csatornákat?
  • Érkezz az e-kereskedelem bármely szegmenséből, itt biztos megtalálod a testhezálló programot!

ECOMMERCE SZÍNPAD

Az e-kereskedelem dinamikusan változik, átalakulnak a kis – és nagykereskedők szerepei. A Temu és a Shein előretörése új stratégiákat kíván az etikus növekedés érdekében. Magyarországon is erősödnek a nemzetközi cégek, ami új kihívások elé állít bennünket, sőt az online kiskereskedelem logisztikai és marketing folyamatainak optimalizálása kiemelten fontos. Bármely szegmensből érkezz, itt a megfelelő program vár rád.

A HR Fest programjában a kritikus HR-kérdések kerülnek reflektorfénybe. Elmélyedünk a CHRO-k 2024-re vonatkozó legfontosabb prioritásaiban, feltárjuk a HR-vezetői szerepek változó ökoszisztémáját, és nagy hangsúlyt kap a szervezeti önvizsgálat sürgős szükségessége is.

  • „Összeomló vezetők” a növekvő elvárások terhe alatt: túl a hagyományos képzési módszereken, hatékony stratégia építésével.
  •  „Employer Branding 2.0” – a sokszínű munkaerő,  a robusztus munkáltatói márka építés? Újragondoljuk a márkaépítést az öt generációs munkaerőpiac dinamikájának megfelelően.
  • „Globális tehetséghiány” – hogyan  kezdj neki a stratégiai munkaerő-tervezésnek és milyen módon támogathatod a készségalapú szervezeti környezetben való boldogulást?
  • „A nagy „tétovázás” – hibrid munkamodell, technológiai változásokkal küzdő munkahelyek jővőbeli kilátásai.
  • Itt az AI, van-AI? Hol tartunk AI használatban a mindennapi tevékenységek terén és mennyire vagyunk felkészülve a szervezet diszrupciójára?

Ha a buzz-wordökön túl igazi szakmai diskurzusra vágysz, itt találsz igazi csemegét, kulcsfontosságú témák, bevált gyakorlatok várnak a HR Fest programjában.

HR FEST SZÍNPADOK

Folytatódik a versenyfutás a jelöltekért? A jelölt, a toborzó és a munkáltató hármasságánál érezhető már a változás szele az erőviszonyokban. Schrödinger macskája helyett itt van Schrödinger Pozija! Egyszerre jelenik meg munkaerőpiaci apály és dagály, vagyis a munkaerőhiány és túlkínálat. A recruiterek világa még gyorsabban változik mint eddig. Nálunk megtudhatsz minden izgiséget, amivel meglovagolhatod a változás hullámait!
2024 prioritása a megtartás, na de milyen eszköztárral? Sokszor már a toborzásnál eldől, meddig marad velünk a munkatárs. Tehetségvadászat, megtartás, lojálitás, kompenzáció – merre a kulcs? Létezik olyan juttatás, ami enyhíti a workloadból származó túlterhelődést? Mindenből árt a sok. de van olyan, hogy túladagolt elismerés? Sikersztorik a megtartás csodafegyvereiről!
Megugorható a digitalizáció! Folyamatos lépéskényszerben vannak a KKV-k, a digitális átállás kihívásai a különböző növekedési fázisban lévő vállalatok mindennapjaiba férkőztek. A KKV-k fejlődési fázisainak kihívásai és fejlődési stratégiáihoz feltérképezzük a digitalizáció előnyeit és bukkanóit a HR-folyamatokban. A bérszámfejtés is fókuszba kerül – minden, amit a payroll automatizációjáról tudni érdemes!
Az AI forradalom már a HR-ben is tombol!? Fedezd fel, hogyan válik valósággá a jövő és az AI! Vége az adminisztrációs rutinnak, itt az idő az új gyakorlatokra szert tenni. Gyere, ismerd meg, hogyan alkalmazzák már ma az AI-t, és légy részese a változásnak! Tapasztald meg, hogyan működik a mindennapi gyakorlatban, és légy készen az adaptációra!
A munkavállalók egészsége nem luxus, hanem közös üzleti érdek. A fejlődéshez és versenyképességhez egészséges munkaerőre van szükség. Kell-e egészség stratégia, hogyan teremtsünk egészségtudatos vállalati kultúrát? Gyakorlati példák, stratégiák, ROI elemzés. A human sustainability valódi hozadéka és az egészségtámogatás ROI-ja neked is számít. Kövesd a trendeket, légy tudatos vezető!
Utópia vagy valóság a készség-alapú szervezet? A jövő kihívásaival lépést tartani csak tudatos tervezéssel, megfelelő készségek fejlesztésével lehetséges. De merre tartunk valójában? T-shaped munkavállalók, kritikus készségek, AI forradalom. Vezetőként hol érdemes fejlődni? Miként mérhető a hatékonysága? A jövő alakítása mindenki felelőssége.

Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása,  az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT  és a HR változó ökoszisztémájának kezelését,  hozunk izgalmas  startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.

  • Üzleti tippmix: Hogyan tervezz? Mire számíts? Hogy élj túl? Hogyan növekedj… vagy hogyan ne?
  • Megjöttek a digitális bennszülöttek, készen állunk? X & Z: Nem értik egymást? Tanulnak egymástól? Egymásról? Mitől válik vonzó és biztonságos munkahellyé egy vállalat. Remények, vágyak, perspektívák, elvárások és alkuk. Tényleg nem szeretnek dolgozni, tényleg nem vállalnak felelősséget? Vagy csak másképp?
  • Akik a címlapokról köszöntek vissza, akik megcsinálták, akik eladták, megvették, kivitték, bevezették, megnyerték vagy elvesztették. A legforróbb magyar IT startup történetek személyesen.
  • Sikeres CIO-k, feltörekvő IT-projektek és a megszokott nem-szokványos formátumok itt várják a hazai IT közösséget!

IT FEST SZÍNPADOK

Válságok sorozatában élünk, nem pont így képzeltük az előttünk álló paradigmaváltásokat. Az üzleti tervezés néha tippmixre hasonlít. Hogyan tervezz? Mire számíts? Hogy élj túl? Hogyan növekedj… vagy hogyan ne növekedj? Mit adhat egy jó IT egy vállalatnak a hektikus világrendben?
Nagyot fordult a világ az IT HR-ben is: vissza az irodába, búcsú a bootcamp junioroktól, itt az AI, nincs ingyen tőke.
A kockázati tőkebefektetések kiszáradásával a nagy ötletek, vágyak és ígéretek helyett a ROI, a hatékonyság, eredmény került ismét fókuszba. A technológiai sztenderdizáció, globális platformok és a hibrid munka világa miatt pedig exportképessé vált minden, ami ezt jól képviseli. Hová tartanak a hazai IT cégek, hogyan lehet eladni külföldi piacon. És esetleg venni?
Beyond banking? Megérkeztünk már? A hagyományos bankolást magunk mögött hagyva már itt van az új norma, új szabályozás, új technológia és új fogyasztói generáció is. A bank szektor a digitális transzformáció érett szakaszába ért, példát mutat sok más iparágnak is.
Milyen értéket képvisel az emberi munka és a biztonság az MI automatizált rendszerekben? Vajon az MI egyre uralkodó jelenléte megváltoztatja a termékek, szolgáltatások értékét? Értékesebb lesz bármi, ha emberi erő állította elő? Miként maradhatunk hitelesek, versenyképesek és védhetőek? Idén nagyobb hangsúlyt kapnak a gazdasági és geopolitikai tartalmak, sőt a deepfake is porondra kerül.
AI stratégiák a hazai nagyvállalati szektorban Bízd az AI-ra! Milyen munkát adsz neki? Kijátszottuk magunkat 1,5 év alatt, egy biztos: rengeteg munkaidőt elvett a Chat GPT. Hogyan tovább? Hogyan használja egy vállalat. Jobbak vagy silányabbak leszünk az algoritmusok által? Kihívás-e AI rendszerekkel együttműködni vagy az itegnrálás is gyerekjáték? Mit hoz az AI Act? Izgalmas AI era a színpadon!
Akik a címlapokról köszöntek vissza, akik megcsinálták, akik eladták, megvették, kivitték egyedül vagy partnerrel, bevezették, megnyerték vagy elvesztették. Befektetővel vagy anélkül. A legforróbb magyar IT startup és scaleup történetek, tapasztalatok személyesen, első kézből. Avagy ScaleupFest summer edition az IT Fest színpadán.

Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása,  az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT  és a HR változó ökoszisztémájának kezelését,  hozunk izgalmas  startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.

Az első Sales Fest keretében az értékesítés jövőjének alakítására helyezzük a hangsúlyt gyorsan változó környezetünkben. Alaposan megvizsgáljuk a hagyományos értékesítési szerepek szükségességét az AI és a digitalizáció korában, értékeljük a trendeket, és meghatározzuk a sikerhez elengedhetetlen, időtálló kompetenciákat. Programunkban megpróbálkozunk a jövő értékesítőjének profilalkotásával is, meghatározva azokat a tulajdonságokat, amelyek biztosítják a rugalmasságot a feltörekvő trendek és piaci változások közepette.

Feltárjuk az értékesítés és a marketing közötti elmosódó határokat. Célunk, hogy elősegítsük a fejlődő piaci dinamikához igazodó, technológiailag fejlett és etikailag megalapozott értékesítési ökoszisztéma kialakulását.

Alakítsuk együtt a hazai sales közösséget, emeljük új szintre a sales kultúrát!

SALES FEST SZÍNPADOK

Az utóbbi évekre halmozottan igaz, hogy állandóan változó körülmények között dolgozunk. Körbejárjuk, hogy tudunk állandóan újratervezni, milyen új célokat tudunk kitűzni, hogy dolgozzuk át teljesítmény rendszerünket, hogy tudunk lojális csapatot építeni és motiválni. Szakértőkkel körbejárjuk, hogy ők hogy kezelik a változásokat, milyen új és a változásokat lekövető technikák és rendszerek léteznek.
A jövőben milyen szerepet játszanak az értékesítők? Hogyan formálja át őket az AI és a digitalizáció? Megvizsgáljuk, mely értékesítési folyamatok digitalizálhatók, hol marad elengedhetetlen a személyes értékesítés. A nagy kérdésre keressük a választ: mi várható a sales terén? Elmosódik a sales és a marketing határa? Hogyan támogathatják egymást hatékonyan a jövőben?
Színpadon az ügyfélkezelés: Az ügyfélszerzéstől az utókövetésig minden lépést áttekintünk. Szakértők segítségével feltérképezzük, mely rendszerek segítenek racionalizálni az értékesítési folyamatokat, és hogyan válasszuk ki a legideálisabbat a cégünk számára. Hatékonyság az ügyfél megszerzésétől az utánkövetésig a sales minden lépésénél!
Milyen a jövőálló értékesítő profilja, milyen jövőálló kompetenciákra van szükség? Körbejárjuk, hogyan lehet a célcsoportot jól behatárolni, megismerni és hogy kommunikáljunk velük. Ebben a folyamatban a generációs különbségek kezelése is kiemelt fontosságú. Megnézzük, mit tanulhatunk a mélységekből, kudarcokból és keressük, hol a határ az átverés vagy csibészség között, és miként leszünk meggyőzőek.

A Business Builders programjában a létfontosságú szervezeti szempontokra helyezzük a hangsúlyt: egyensúlyozás egy dinamikus világban, az AI hatékonyságot növelő kihasználása és az etikus kultúra ápolása.
Színpadjainkon megvitatjuk számos szakterület érintésével a változással járó stratégiákat, a valódi jóléti megoldásokat és a hatékony működést. Fókuszban tartjuk az AI-t, mint a munkaerő begyűrűző szövetségesét.

  • Hogyan lehet racionalizálni és növelni a hatékonyságot?
  • Milyen stratégia szükséges a megfelelő egyensúlyozáshoz – a munkában és azon kívül?
  • A munkahelyi jólét valódi befektetés vagy csak a munkaterhelés optimalizálása?
  • Hogyan fejleszd tökélyre a mesterséges intelligencia használatát és érj el vele valódi hatékonyságot?
  • Milyen módszerekkel hangolhatod össze a belső és külső kommunikációt?
  • Hol tart a fenntartható és etikus cégkultúra?
  • Csak néhány kérdés, melyet biztos megtalálsz majd programunkban!
  • Lehetsz még kicsi vagy növekvő cég építője, netán a már nagyra nőtt vállalatok képviselője, itt biztos találsz majd neked valót!

BUSINESS BUILDERS SZÍNPADOK

Fedezd fel a zöld mobilitás új világát! Ismerd meg a legfrissebb trendeket, innovációkat a fenntartható közlekedés terén.
Milyen kihívások és tényezők mozgatják a gépjárműpiacot? | Milyen mobilitási megoldásokat figyelhetünk meg Európában és itthon | Tények & tévhitek az elektromos autózásról | Mobilitás, mint juttatás – Még mindig menő a cégautó vagy az új generáció új megoldásokat kíván?
Termünk kiváló lehetőséget kínál arra, hogy a résztvevők kapcsolódhatnak a terület legfontosabb szereplőivel.
Az AI technológiák nélkülözhetetlenek a vállalkozások számára: növelik a hatékonyságot, segítik a döntéshozatalt és javítják az ügyfélélményt.
Hogyan alkalmazzuk őket a KKV-kban? Ismerd meg az AI által kínált lehetőségeket és sikertörténeteket hazai és külföldi vállalkozóktól, fedezd fel az új vezetői készségeket és az AI bevezetésének emberi oldalát!
Hatékony alkalmazás, hatékonyságnövelés a színpadon.
A belső kommunikáció kulcsfontosságú minden szervezet életében.
Kihívásokkal teli világunkban elengedhetetlen, hogy minden munkavállaló elkötelezetten haladjon a közös cél felé. Fontos az AI fejlesztése, de ne feledkezzünk meg a kékgallérosok digitalizációjáról.
Kérdés, hogyan vonjuk be őket hatékonyan a cég életébe, hiszen ők a termelékenység alapjai. Keressük együtt a kommunikáció kulcsát hozzájuk!
Sikeres vezetők titka = A valóság mögötti egyensúly.
Hogyan küzdenek a kihívásokkal? Mit rejtenek el a fényképek és titulusok? Imposztor szindróma, burn-out, személyes dilemmák. Nők mögött erős férfiak? És fordítva? Pszichológus nélkül? Szülőként, vezetőként egyensúlyozni kihívás, de nem lehetlen.
Mindent a vezetői feltöltődésről, sikerről és az árnyoldaról.
Trendek, dilemmák – olvasunk, hallunk róluk, de mit jelentenek a hazai valóságunkban?
Témák, melyek feszítenek mindenkit, hatással vannak ránk, de ritkán van lehetőség különböző nézőpontokból megvitatni őket.
Best practicek helyett dilemmákat, közös gondolkodást, vezetői területeken átívelő nézőpontokat mutatunk a technológiai forradalom és az új kihívások tükrében.
A félnapos program 3 korszakot jár be, ami a Magyarországról induló, az ország határain valamiért túllépő/túllépni akaró értékteremtés három fázisa. Programunk azt boncolgatja, mennyire számít, hogyan és hol építjük azt a bizonyos sikert és mit hagyunk magunk mögött – akár menedzserként, akár alapítóként, mi:
– akik már célba vették a nemzetközi pályát
– akik már célba is értek
– akik vissza is hoznak a sikerükből
  • Retail, kisker, nagyker: hogyan változtak meg az e-kereskedelemben betöltött szerepek, ki mennyi részt kap a tortából?
  • Tarol a Temu és a Shein: Melyek azok a stratégiák, amelyek segítenek az etikus növekedés elérésében az e-kereskedelemben?
  • Nemzetközi cégek Magyarországon – magyarok a nemzetközi piacon.
    Közel 30%-ra nőtt a külföldről is rendelők száma – mit kell tenned, mit tehetsz ez ellen?
  • Hogyan lehet optimalizálni a logisztikai és marketing folyamatokat az online kiskereskedelmi területen?
  • Hogyan lehet összekapcsolni az online és offline értékesítési csatornákat?
  • Érkezz az e-kereskedelem bármely szegmenséből, itt biztos megtalálod a testhezálló programot!

ECOMMERCE SZÍNPAD

Az e-kereskedelem dinamikusan változik, átalakulnak a kis – és nagykereskedők szerepei. A Temu és a Shein előretörése új stratégiákat kíván az etikus növekedés érdekében. Magyarországon is erősödnek a nemzetközi cégek, ami új kihívások elé állít bennünket, sőt az online kiskereskedelem logisztikai és marketing folyamatainak optimalizálása kiemelten fontos. Bármely szegmensből érkezz, itt a megfelelő program vár rád.

A HR Fest programjában a kritikus HR-kérdések kerülnek reflektorfénybe. Elmélyedünk a CHRO-k 2024-re vonatkozó legfontosabb prioritásaiban, feltárjuk a HR-vezetői szerepek változó ökoszisztémáját, és nagy hangsúlyt kap a szervezeti önvizsgálat sürgős szükségessége is.

  • „Összeomló vezetők” a növekvő elvárások terhe alatt: túl a hagyományos képzési módszereken, hatékony stratégia építésével.
  •  „Employer Branding 2.0” – a sokszínű munkaerő,  a robusztus munkáltatói márka építés? Újragondoljuk a márkaépítést az öt generációs munkaerőpiac dinamikájának megfelelően.
  • „Globális tehetséghiány” – hogyan  kezdj neki a stratégiai munkaerő-tervezésnek és milyen módon támogathatod a készségalapú szervezeti környezetben való boldogulást?
  • „A nagy „tétovázás” – hibrid munkamodell, technológiai változásokkal küzdő munkahelyek jővőbeli kilátásai.
  • Itt az AI, van-AI? Hol tartunk AI használatban a mindennapi tevékenységek terén és mennyire vagyunk felkészülve a szervezet diszrupciójára?

Ha a buzz-wordökön túl igazi szakmai diskurzusra vágysz, itt találsz igazi csemegét, kulcsfontosságú témák, bevált gyakorlatok várnak a HR Fest programjában.

HR FEST SZÍNPADOK

Folytatódik a versenyfutás a jelöltekért? A jelölt, a toborzó és a munkáltató hármasságánál érezhető már a változás szele az erőviszonyokban. Schrödinger macskája helyett itt van Schrödinger Pozija! Egyszerre jelenik meg munkaerőpiaci apály és dagály, vagyis a munkaerőhiány és túlkínálat. A recruiterek világa még gyorsabban változik mint eddig. Nálunk megtudhatsz minden izgiséget, amivel meglovagolhatod a változás hullámait!
2024 prioritása a megtartás, na de milyen eszköztárral? Sokszor már a toborzásnál eldől, meddig marad velünk a munkatárs. Tehetségvadászat, megtartás, lojálitás, kompenzáció – merre a kulcs? Létezik olyan juttatás, ami enyhíti a workloadból származó túlterhelődést? Mindenből árt a sok. de van olyan, hogy túladagolt elismerés? Sikersztorik a megtartás csodafegyvereiről!
Megugorható a digitalizáció! Folyamatos lépéskényszerben vannak a KKV-k, a digitális átállás kihívásai a különböző növekedési fázisban lévő vállalatok mindennapjaiba férkőztek. A KKV-k fejlődési fázisainak kihívásai és fejlődési stratégiáihoz feltérképezzük a digitalizáció előnyeit és bukkanóit a HR-folyamatokban. A bérszámfejtés is fókuszba kerül – minden, amit a payroll automatizációjáról tudni érdemes!
Az AI forradalom már a HR-ben is tombol!? Fedezd fel, hogyan válik valósággá a jövő és az AI! Vége az adminisztrációs rutinnak, itt az idő az új gyakorlatokra szert tenni. Gyere, ismerd meg, hogyan alkalmazzák már ma az AI-t, és légy részese a változásnak! Tapasztald meg, hogyan működik a mindennapi gyakorlatban, és légy készen az adaptációra!
A munkavállalók egészsége nem luxus, hanem közös üzleti érdek. A fejlődéshez és versenyképességhez egészséges munkaerőre van szükség. Kell-e egészség stratégia, hogyan teremtsünk egészségtudatos vállalati kultúrát? Gyakorlati példák, stratégiák, ROI elemzés. A human sustainability valódi hozadéka és az egészségtámogatás ROI-ja neked is számít. Kövesd a trendeket, légy tudatos vezető!
Utópia vagy valóság a készség-alapú szervezet? A jövő kihívásaival lépést tartani csak tudatos tervezéssel, megfelelő készségek fejlesztésével lehetséges. De merre tartunk valójában? T-shaped munkavállalók, kritikus készségek, AI forradalom. Vezetőként hol érdemes fejlődni? Miként mérhető a hatékonysága? A jövő alakítása mindenki felelőssége.

Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása,  az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT  és a HR változó ökoszisztémájának kezelését,  hozunk izgalmas  startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.

  • Üzleti tippmix: Hogyan tervezz? Mire számíts? Hogy élj túl? Hogyan növekedj… vagy hogyan ne?
  • Megjöttek a digitális bennszülöttek, készen állunk? X & Z: Nem értik egymást? Tanulnak egymástól? Egymásról? Mitől válik vonzó és biztonságos munkahellyé egy vállalat. Remények, vágyak, perspektívák, elvárások és alkuk. Tényleg nem szeretnek dolgozni, tényleg nem vállalnak felelősséget? Vagy csak másképp?
  • Akik a címlapokról köszöntek vissza, akik megcsinálták, akik eladták, megvették, kivitték, bevezették, megnyerték vagy elvesztették. A legforróbb magyar IT startup történetek személyesen.
  • Sikeres CIO-k, feltörekvő IT-projektek és a megszokott nem-szokványos formátumok itt várják a hazai IT közösséget!

IT FEST SZÍNPADOK

Válságok sorozatában élünk, nem pont így képzeltük az előttünk álló paradigmaváltásokat. Az üzleti tervezés néha tippmixre hasonlít. Hogyan tervezz? Mire számíts? Hogy élj túl? Hogyan növekedj… vagy hogyan ne növekedj? Mit adhat egy jó IT egy vállalatnak a hektikus világrendben?
Nagyot fordult a világ az IT HR-ben is: vissza az irodába, búcsú a bootcamp junioroktól, itt az AI, nincs ingyen tőke.
A kockázati tőkebefektetések kiszáradásával a nagy ötletek, vágyak és ígéretek helyett a ROI, a hatékonyság, eredmény került ismét fókuszba. A technológiai sztenderdizáció, globális platformok és a hibrid munka világa miatt pedig exportképessé vált minden, ami ezt jól képviseli. Hová tartanak a hazai IT cégek, hogyan lehet eladni külföldi piacon. És esetleg venni?
Beyond banking? Megérkeztünk már? A hagyományos bankolást magunk mögött hagyva már itt van az új norma, új szabályozás, új technológia és új fogyasztói generáció is. A bank szektor a digitális transzformáció érett szakaszába ért, példát mutat sok más iparágnak is.
Milyen értéket képvisel az emberi munka és a biztonság az MI automatizált rendszerekben? Vajon az MI egyre uralkodó jelenléte megváltoztatja a termékek, szolgáltatások értékét? Értékesebb lesz bármi, ha emberi erő állította elő? Miként maradhatunk hitelesek, versenyképesek és védhetőek? Idén nagyobb hangsúlyt kapnak a gazdasági és geopolitikai tartalmak, sőt a deepfake is porondra kerül.
AI stratégiák a hazai nagyvállalati szektorban Bízd az AI-ra! Milyen munkát adsz neki? Kijátszottuk magunkat 1,5 év alatt, egy biztos: rengeteg munkaidőt elvett a Chat GPT. Hogyan tovább? Hogyan használja egy vállalat. Jobbak vagy silányabbak leszünk az algoritmusok által? Kihívás-e AI rendszerekkel együttműködni vagy az itegnrálás is gyerekjáték? Mit hoz az AI Act? Izgalmas AI era a színpadon!
Akik a címlapokról köszöntek vissza, akik megcsinálták, akik eladták, megvették, kivitték egyedül vagy partnerrel, bevezették, megnyerték vagy elvesztették. Befektetővel vagy anélkül. A legforróbb magyar IT startup és scaleup történetek, tapasztalatok személyesen, első kézből. Avagy ScaleupFest summer edition az IT Fest színpadán.

Az IT Festen olyan kulcsfontosságú témákba merülünk el, mint a felhő korszakában való profi navigálás, az AI-ban rejlő lehetőségek stratégiai kihasználása,  az IT skálázhatóságának elsajátítása a DevOps segítségével. A területek kapcsolódásának kulcskérdése a szakterületek együttműködése, ezért megvizsgáljuk az IT  és a HR változó ökoszisztémájának kezelését,  hozunk izgalmas  startup történetekből származó tanulságokat és a Gen Z megértésésre is kísérletet teszünk az IT munkahelyen, hiszen ez mindannyiunk közös kihívása. Célunk stratégiai és gyakorlati betekintést nyújtani a folyamatosan változó technológiai környezetben az IT szektor és az üzleti területek gazdasági kihívásaira is.

Az első Sales Fest keretében az értékesítés jövőjének alakítására helyezzük a hangsúlyt gyorsan változó környezetünkben. Alaposan megvizsgáljuk a hagyományos értékesítési szerepek szükségességét az AI és a digitalizáció korában, értékeljük a trendeket, és meghatározzuk a sikerhez elengedhetetlen, időtálló kompetenciákat. Programunkban megpróbálkozunk a jövő értékesítőjének profilalkotásával is, meghatározva azokat a tulajdonságokat, amelyek biztosítják a rugalmasságot a feltörekvő trendek és piaci változások közepette.

Feltárjuk az értékesítés és a marketing közötti elmosódó határokat. Célunk, hogy elősegítsük a fejlődő piaci dinamikához igazodó, technológiailag fejlett és etikailag megalapozott értékesítési ökoszisztéma kialakulását.

Alakítsuk együtt a hazai sales közösséget, emeljük új szintre a sales kultúrát!

SALES FEST SZÍNPADOK

Az utóbbi évekre halmozottan igaz, hogy állandóan változó körülmények között dolgozunk. Körbejárjuk, hogy tudunk állandóan újratervezni, milyen új célokat tudunk kitűzni, hogy dolgozzuk át teljesítmény rendszerünket, hogy tudunk lojális csapatot építeni és motiválni. Szakértőkkel körbejárjuk, hogy ők hogy kezelik a változásokat, milyen új és a változásokat lekövető technikák és rendszerek léteznek.
A jövőben milyen szerepet játszanak az értékesítők? Hogyan formálja át őket az AI és a digitalizáció? Megvizsgáljuk, mely értékesítési folyamatok digitalizálhatók, hol marad elengedhetetlen a személyes értékesítés. A nagy kérdésre keressük a választ: mi várható a sales terén? Elmosódik a sales és a marketing határa? Hogyan támogathatják egymást hatékonyan a jövőben?
Színpadon az ügyfélkezelés: Az ügyfélszerzéstől az utókövetésig minden lépést áttekintünk. Szakértők segítségével feltérképezzük, mely rendszerek segítenek racionalizálni az értékesítési folyamatokat, és hogyan válasszuk ki a legideálisabbat a cégünk számára. Hatékonyság az ügyfél megszerzésétől az utánkövetésig a sales minden lépésénél!
Milyen a jövőálló értékesítő profilja, milyen jövőálló kompetenciákra van szükség? Körbejárjuk, hogyan lehet a célcsoportot jól behatárolni, megismerni és hogy kommunikáljunk velük. Ebben a folyamatban a generációs különbségek kezelése is kiemelt fontosságú. Megnézzük, mit tanulhatunk a mélységekből, kudarcokból és keressük, hol a határ az átverés vagy csibészség között, és miként leszünk meggyőzőek.

JEGYEK

EARLY BIRD JEGY


– Korlátlan belépés –
– 
Ebéd –

79. 990 FT+áfa

59.990 FT+ áfa

május 1-ig

JEGYVÁSÁRLÁS

CSOPORTOS JEGY


– Korlátlan belépés –
– Ebéd –

239.970 FT+ áfa

5 fő részére

JEGYVÁSÁRLÁS

10 db jegy felett kérj tőlünk egyedi ajánlatot a hello@businessfest.hu-n

LAZY BIRD JEGY


79. 990 FT+áfa
69.990 FT+ áfa
május 2-május 23-ig

BUSINESS FEST JEGY


79.990 FT+ áfa
május 24-től

EGYÜTTMŰKÖDŐ PARTNEREINK

FŐTÁMOGATÓINK

KIEMELT PARTNEREINK

RENDEZVÉNYTECHNIKAI PARTNERÜNK

MÉDIAPARTNEREINK

TOVÁBBI EGYÜTTMŰKÖDŐ PARTNEREINK

Ha szívesen részt vennél kiállítóként a 2024-es Business Festen, írj levelet a hello@businessfest.hu címre!

KÖVESS MINKET KÖZÖSSÉGI OLDALAINKON!

2022-ben azért álmodtuk meg a Business Festet, mert hiszünk abban, hogy a fejlődéshez ki kell szakadj buborékod korlátaiból! Ehhez szerettünk volna egy olyan szakmai fórumot teremteni, ahol a legnagyobb üzleti döntéshozók kötetlen hangulatban találkozhatnak egymással. Azóta is töretlenül dolgozunk, hogy a szakmai tartalom átadása mellett ledöntsük az unalmas konferenciák szabta korlátokat, és teret engedjünk az inspiráló beszélgetéseknek, a kapcsolatépítésnek és a szórakozásnak is.

Ismerj meg minket jobban!