A munkahelyi zaklatás sokszor nem nyíltan, hanem alattomosan épül be a mindennapokba: ártatlan ugratásnak tűnő megjegyzések, kiközösítés, indokolatlan kritika vagy túlzott terhelés formájában. Hol húzódik a határ a „csak vicc” és a zaklatás között? Vajon egyéni problémáról van szó, amit az érintettnek kell megoldania, vagy rendszerszintű kérdés, ahol a vezető felelőssége kulcsfontosságú? Beszéljünk róla, teremtsünk biztonságos munkahelyi kultúrát, ahol merünk megszólalni, segítséget kérni, és vannak valódi eszközök a zaklatás megelőzésére és kezelésére.
